L’e-learning permette quindi di arricchire i sistemi di apprendimento tradizionali utilizzando dispositivi digitali.

L’E-Learning in Italia è cresciuto esponenzialmente negli ultimi due anni perché in molti si sono resi improvvisamente conto di uno dei benefici chiave della formazione a distanza, che – oltre a rendere l’apprendimento più personalizzato ed efficace, anche in ambito aziendale – è in grado di superare le barriere spazio-temporali che la formazione in presenza impone.

Tra gli innumerevoli vantaggi dell’E-learning, inoltre, non dimentichiamo:

• Minori costi di formazione – Non si dovranno sostenere i costi di spostament. Non bisogna più prenotare aule, far spostare persone e retribuire docenti per ogni sessione.
• Monitoraggio della formazione facilitato – L’LMS (La Piattaforma) raccoglie tutte le informazioni che ci servono.
• Aggiornamento dei contenuti più immediato – Per modificare un contenuto, basterà aggiornare il corso con pochi clic. Inoltre, i contenuti hanno un altissimo grado di personalizzazione.
• Copertura più ampia – Chiunque, con una connessione Internet, può formarsi.
• Possibilità di monitorare l’apprendimento – Grazie a strumenti tecnologici che rilevano i risultati (KPI) e gestiscono la didattica.
• Possibilità di personalizzazione dell’apprendimento da parte dell’utente – Se c’è qualcosa che non capisco, posso decidere di rivedere la lezione, rifare un esercizio, approfondire con il materiale a mia disposizione.
• Come dicevamo sopra: Superamento delle difficoltà imposte dalle distanze fisiche.

Ci sono però anche dei punti deboli, svantaggi dell’E-learning che non avrebbe senso nascondere, primo fra tutti la mancanza del contatto fisico con il docente e gli altri studenti, che potrebbe incidere più che altro sulla motivazione dell’apprendimento. Se però ti metterai a tavolino a stilare la classica lista di pro e contro, ti renderai conto da solo che l’ago della bilancia si orienterà naturalmente verso i vantaggi.